Konu
İşçi ve işveren arasında kurulan ilişkinin detaylarını düzenleyen iş sözleşmelerine zaman zaman cezai şartlar konulmaktadır. Cezai şartın tek taraflı olması veya ekonomik açıdan bir tarafın karşılamasının oldukça güç olması, konunun sıklıkla yargıya taşınmasına neden olmaktadır.
Detaylar
Cezai şart kavramı kanunlarda tanımlanmasa da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun ilgili maddeleri uyarınca kısaca; sözleşme taraflarını borç ve sorumluluklarını yerine getirmeye zorlama işlevi şeklinde açıklanabilecektir. Türk Borçlar Kanunun 179. maddesinde yer alan hükme göre alacaklı taraf borç yerine cezai şartın yerine getirilmesini isteyebileceği gibi borç ile birlikte cezai şartın ifasını da isteyebilir.
Sonuçlandırma
Cezai şart uygulamaları, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde sıkça yargıya taşınan konular arasında yer almaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 179. maddesi, alacaklının borçluya karşı talep edebileceği hakları düzenlerken, borçluya da sözleşmeyi sona erdirme imkânı tanımaktadır. Bu nedenle, sözleşmelerde cezai şart belirlenirken tarafların hak ve sorumluluklarının dengeli bir şekilde korunması büyük önem taşır.
Dosyalar :
